Subunternehmen rechtssicher einsetzen

Subunternehmen rechtssicher beauftragen und einsetzen!

Die rechtskonforme Beauftragung und der Einsatz von Subunternehmen erfordern eine Vielzahl an rechtlichen Absicherungen, um sowohl Arbeitssicherheit als auch Vertragsrecht vollumfänglich zu gewährleisten. Diese Schulung führt Sie durch alle entscheidenden Aspekte und zeigt Ihnen auf, wie Sie Fremdfirmen korrekt in Ihr Unternehmen einbinden – von der Prüfung vor dem Zahlen bis zur lückenlosen Dokumentation aller Arbeitsschutzmaßnahmen.

Ein solides Vertragsfundament ist hierbei unerlässlich. Ohne gesetzliche Regelung für den Subunternehmervertrag selbst greifen in Deutschland allgemeine Vorschriften aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB), insbesondere bei der Festlegung der Dauer des Auftrags, der Aufgabenbeschreibung, der Bereitstellung von Arbeitsmitteln und der Festlegung von Eigen- oder Fremdarbeit. Sie erfahren, welche Vertragsbestandteile zwingend festzuhalten sind und warum klare Regelungen zur Haftung und Abnahme von besonderer Bedeutung sind​.

In der Schulung decken wir alle relevanten Pflichten des Hauptunternehmers ab: von der Beachtung des Mindestlohngesetzes bis zur Generalunternehmerhaftung. Gerade im Baugewerbe haften Hauptunternehmer für die korrekte Zahlung der Mindestlöhne ihrer Subunternehmer und die ordnungsgemäße Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Haftungsrisiken durch Präqualifikation und Unbedenklichkeitsbescheinigungen minimieren und welche Dokumente Ihr Subunternehmer vorlegen muss, um eine saubere Zusammenarbeit zu gewährleisten. Zudem lernen Sie die Bedeutung der Kettenhaftung kennen und erfahren, wie Sie vertraglich sicherstellen, dass ein Subunternehmer nur mit Zustimmung des Hauptunternehmers weitere Subunternehmer einsetzt​.

Darüber hinaus ist die Einhaltung spezifischer Arbeitsschutzvorgaben Pflicht. Wir erläutern Ihnen, wie Sie gemäß § 8 ArbSchG und den Vorschriften der DGUV, insbesondere § 5 und § 6 der Vorschrift 1, sicherstellen, dass Ihre Subunternehmer alle Schutzmaßnahmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz einhalten. Hierzu zählen Anforderungen an Arbeitsmittel und Gefährdungsbeurteilungen ebenso wie die Pflicht zur regelmäßigen Unterweisung und die Bestellung eines Koordinators für Sicherheit, falls mehrere Arbeitgeber an einem Ort tätig sind. Zusätzlich werden rechtliche Aspekte des Werkvertrags beleuchtet, um das Zusammenspiel und die klare Abgrenzung zur Leiharbeit zu verdeutlichen​.

Unsere Schulung vermittelt Ihnen praktische Anleitungen und Checklisten für jeden Schritt des Prozesses – von der Auswahl geeigneter Subunternehmer über die Dokumentation und Überwachung bis hin zur Rechnungsprüfung. Wir bereiten Sie darauf vor, typische Herausforderungen wie etwaige Compliance-Verstöße zu vermeiden und zeigen anhand praxisorientierter Fallbeispiele, wie Sie das Gelernte direkt in Ihre Projekte integrieren.

Nutzen
Der Einsatz von Fremdfirmen im eigenen Unternehmen muss arbeitsschutzrechtlich und vertragsrechtlich voll abgesichert sein.

Die Arbeiten auf einer Baustelle sollen professionell und im Zeitplan ausgeführt werden. Dafür beauftragt der Generalunternehmer in der Regel auch Nachunternehmer. Ein rechtssicherer Vertrag ist dann die Grundlage für eine reibungslose Zusammenarbeit. In dieser Schulung erfahren Sie, was Sie dabei beachten sollten.

Sie wollen als Generalunternehmer weitere Firmen als Sub- beziehungsweise Nachunternehmern beauftragen? Dann sollten Sie neben der fachlichen Kompetenz Ihrer Partner auch die Rechtssicherheit des Vertrages und des Arbeitsschutzes bei der Beauftragung beachten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie rechtssicher Ihre Subunternehmer beauftragen und auch einsetzen.

Im dieser Schulung erfahren Sie unter anderem, wie Sie Ihrer Verpflichtung zur Zusammenarbeit im Sicherheits- und Gesundheitsschutz gemäß § 8 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und § 6 DGUV Vorschrift 1 in der Praxis gerecht werden.


Kurszeit/Dauer/
08:00 - 16:00 Uhr / 8 UE

Preis
579,00 € (zzgl. MwSt.)